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Los millennials son aquella generación nacida entre 1980 y 1995 y actualmente en México constituye el 46% de la población. Resistentes a las empresas y creadores de contenido y con alto nivel de influencia en su público, son algunas de las características de este segmento de la población.

Es por eso que los espacios deben ser rediseñados y atractivos para que sean potencializados al máximo por esta generación. Pero para ello no solo es contar con el presupuesto y aprobación de los jefes para llevar a cabo una remodelación, si no saber qué y cómo modificar el espacio de trabajo y sus elementos.

Qué NO debe tener

Algunos de los elementos que definitivamente no te recomendamos para oficinas y espacios de trabajo de millennials están los siguientes:

  • Temperaturas extremas (muy frío/caliente)
  • Diseño restringido
  • Paleta de colores aburridos
  • Mucha luz artificial
  • Desperdicio de espacio
  • Espacio en escritorio no adecuado

Que SÍ debe tener

  • Luz natural – influye en la salud mental y productividad
  • Tonos vivos – te mantiene activo durante el trabajo
  • Plantas – producen oxígeno y son buenas compañeras ante el estrés
  • Escritorios funcionales sin desorden y organizados
  • Temperaturas cálidas – temperaturas ni tan frías ni tan calientes que no influyan en tu atención en el trabajo
  • Espacios abiertos – aumentan la colaboración y evitan el sentimiento de restricción al estar en oficinas o escritorios cerrados
  • Mascotas – siempre y cuando tus instalaciones y reglamento lo permitan
millennials

Otras opciones que pueden optar los negocios son el hot desking o escritorios calientes. Este tipo de modalidad consiste en escritorios en acomodos flexibles que permiten a los empleados trabajar en diferentes lugares, es decir no tienen escritorio fijo. Esto les permite ser dinámicos y conocer a diferentes equipos dentro de la organización.

Este tipo de modalidad impulsa la colaboración intra-organizacional ya que mejora la creatividad y el bienestar de la organización al igual que la motivación.

Así que si buscas retener talento millennial, fortalecer la colaboración de la fuerza laboral, incrementar la productividad y la moral, promover una imagen positiva de la organización y hacer uso eficiente del espacio.

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¿Cómo es el regreso al futuro del trabajo?

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